申请人支取装卸工工资、负责分配工作、负责记工为由就认为申请人与被申请人之间存在承包关系，显然是错误的。如果这样的话，那公司的各部门负责人进行管理的 %缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ...
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需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规 工资外未见其他非法扣款项目。 何某虽主张81号裁决书已确认其10%的绩效工资标准，但在本案举证期限内既未举示原、被告双方约定年薪17万元、绩效工资 ...
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构成方面具有以下特征：第一，本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券 公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的业务总监，负责培训员工，不可能对证券业务不熟悉，也不会简单地认为当日交易（即 ...
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未安排其享受年休假，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某 当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如：新员工应享受的年休假天数为10天，3月31日入新单位，其当年可享受 ...
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后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247．4元报酬未支付，因我已辞职离开 与公司解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动 ...
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5家以上公司产生冲突，属于典型的劳动碰瓷，但之前的公司由于制度不够完善或证据未能及时收集，导致最终调解结案，赔付了该劳动者相应的补偿金。 弘毅律师团队杨潇律师 被告在未通知原告的情况下擅自撤场终止经营，且在此之前酒吧因管理混乱 无法经营，员工工资、水电、租金、利润等均未支付处理，导致原、被告被昆山法院 ...
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：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年4月双方发生矛盾 ，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位 ...
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。卖方W公司的货物已发出，应向买方要求支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位 公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务部门以及公司管理不利等多方原因所致。公司领导者在第二批货物发货问题上存在明显的过错（甚至可以说是故意 ...
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单位的责任。 在案件审理过程中，代理律师提供了欧阳某工资是由孙某的账户转账发放以及百年公司的《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》、《沈阳百年珍露 欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至周六。欧阳某系在 ...
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场产品部经理职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端 （原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日，被告作出解除劳动关系 ...
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