，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工 证据证明其主张。 法院审理后认为，在试用期约定不明确的情况下，科技公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现科技公司未 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
案情简介：2012年12月1日个体工商户民x君装卸队员工文x华在从事成都x东物流有限责任公司发包的劳务作业时违反劳动纪律，被解除劳动关系后申请劳动 从业人员。我国的法律法规并没有禁止个体工商户异地经营，1998修订的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》曾有禁止异地经营的规定，但2011年11月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-467185.html -了解详情
的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。 和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
以罚代管的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的 劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -了解详情
与被申请人不存在劳动关系。 我公司从未招用过李某，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈某 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-720291.html -了解详情
XXXXX已退还被害人姚XXXXX17800元钱。2014年4月8日被告人周XXXXX到该公司工作，担任分析师负责成交后的客户维护和股票推荐。针对上述指控，公诉机关 是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事 ...
//www.110.com/ziliao/article-687689.html -了解详情
计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体 关系具有一定的稳定性，被告所领取的工资也是其主要的生活来源。其三，原告公司虽未直接对被告进行管理，但通过其与张某签订的《装卸协议》间接对装卸队进行了严格管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-647671.html -了解详情
计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体 关系具有一定的稳定性，被告所领取的工资也是其主要的生活来源。其三，原告公司虽未直接对被告进行管理，但通过其与张某签订的《装卸协议》间接对装卸队进行了严格管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-646400.html -了解详情
计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体 关系具有一定的稳定性，被告所领取的工资也是其主要的生活来源。其三，原告公司虽未直接对被告进行管理，但通过其与张某签订的《装卸协议》间接对装卸队进行了严格管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-615036.html -了解详情
计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体 关系具有一定的稳定性，被告所领取的工资也是其主要的生活来源。其三，原告公司虽未直接对被告进行管理，但通过其与张某签订的《装卸协议》间接对装卸队进行了严格管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-609716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务