服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司及服装公司均未举证证明李某主观上存在欺诈的故意 进行告知，这就涉及到了在劳动合同订立时劳资双方的缔约告知义务。 缔约告知义务，直至劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方 解除合同并支付违法解除赔偿金。本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后 ...
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8月10日前交回了征求意见单，并在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2008年8月25日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，终止了吴军劳动 合同法规定用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。用人单位不能在合同期满后随意终止或降低待遇和条件来逼迫劳动者终止合同。同时，为了防备出现劳动者自身 ...
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直接签订了期限为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 2015年4月30日，陈瑛姑与疆 工作无法及时完成。陈瑛姑庭审中又以社保机构核定的缴费月份不正确为由不同意向公司支付社会保险个人应缴部分的金额，该扩大损失的后果应由陈瑛姑自行负担。 综上， ...
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其与某某公司之间于2014年7月8日起存在事实劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。 工作。韩某某雇佣的行为并未得到王某某的授权，是韩某某独立于王某某的个人行为。故请求二审法院查明事实后依法改判。 王某某对原审判决无异议。 本院 ...
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公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案 的，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案 的，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案 的，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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