同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院时间共27天，对于杨二伟依法 其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到 ...
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提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于2013年9月30日 制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何 ...
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对董某做出辞退处理，并保留追究对其个人经济赔偿的权利。2009年1月6日，某展览公司向董某送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作 法律规定，无须支付赔偿金，故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。实用法条《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， ...
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案件通知书，原告对该不受理案件通知书不服，故诉至法院，要求被告：1、支付原告拖欠2014年7月份的工资3900元；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资 元；5、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中，经管 ...
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以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因 调出，应交纳规定的培训费后方可离开公司”。该通知书没有说明待业理由。王某于1994年9月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了 ...
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没收款通知书。 证据二、道歉声明截图。共同证明其积极配合行政机关执行行政处罚,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证据六证明目的不认可,三性不认可,仅达成一 ...
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邮寄了上岗通知书，要求钱某到B市手机卖场报到。2010年2月15日，钱某以甲公司擅自调整工作岗位，未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并 部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未 ...
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的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职手续根据劳动合同法和公司有关规定办理。”原告于2013年11月 ：根据原、被告的陈述及被告出具的《劳动合同解除通知书》记载，被告因原告虚假加班费一事已开具“惩戒通知书”，且对原告做出了停职下岗学习三天的处分，并 ...
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第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告 其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议 ...
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的一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解 限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否放弃对牛先生履行竞业限制 ...
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