银行电子回单一份以及XX小区4#木工班组工资发放登记表一份，证实2017年1月25日曾支付刘某某9700元；（二）做账时间为2016年12月22日的4# 等级的，应当根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，认定建设工程施工合同无效，被告建筑工程有限公司与被告张某某系承包人与分包人之间的 ...
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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？ 案情简介：原告（二审上诉人）刘某于1979年被告（二审上诉人）徐工集团 ，徐州市中级人民法院认为经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算，用人单位原因未安排工作，只发放生活费不符合法律规定，不应当作为计算经济补偿金的基数，故二审 ...
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起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月）。 综上所述， ...
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没有制作人和负责人签名，不能作为证据使用，其次，该份证明也没有工资表，工资发放流水等证据予以证实，证明也没有日期，因此我们认为这份证明同样达 元、鉴定费1300元、拖车费80元，符合法律规定，本院予以支持；以上合计96704.36元，其中人保禹会公司在保险责任限额内赔付医疗费10000元、交通费198 ...
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款、《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，建材公司应承担鲁先生双倍的工资。仲裁委对鲁先生的意见予以支持。且裁决该公司支付鲁先生 证据证明鲁先生入职时间，结合建材公司于2012年2月成立的事实，本院认定鲁先生自2012年2月入职建材公司。该公司未提交充分证据证明其足额发放鲁先生的工资 ...
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止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月）。综上所述， ...
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及家人的旅游费用获缓刑一年（2015）3号徐某贪污罪一审刑事判决书提交时间：2015-04-10 河北省三河市人民法院刑 事 判 决 书（2015）三刑初字第3 某某出资5万元到账。（3）现金日记账、银行存款日记账、记账凭证、工资发放表、缴款单记载，诚信公司2007年11月27日及30日以付派遣工工资 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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