行为被公司认定为严重违反公司规章，因而可按照《劳动合同法》第三十九条第二项，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下，用人 可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。 案件的事实是：王仁全 ...
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未按合同约定支付第二期款，已构成违约。因原审时华信公司主张合同无效，故原判未明确认定滨海公司是否也存在违约的事实，只认定其“己依约履行大部分义务，但 。双方又没有通过变更设计方案将银信大厦项目从滨海公园酒店项目中分离出来，使之可以独立履行。此外，合同内容约定不明确、合同条款之间存在矛盾，这是不容争辩的 ...
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丰公司所支付的定金依法不予返还是正确的。 三、原告泰丰公司已交纳的部分土地出让金是否应予退还这是本案争议的焦点所在。大同市土地局援引《中华人民共和国城镇国有 行为符合该法第九十三条规定的在当事人约定了解除合同的条件情形下，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同的规定。但对本案合同约定的“逾期30日 ...
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都是被上诉人的权利，上诉人如果嫌贵可以不租。 2、二审事实和证据 经二审审理查明：被上诉人陈某甲系乐东黎族自治县糖烟酒公司职工。1996年，糖烟酒公司将 解除合同的法律概念，导致认定事实与法律适用的前后矛盾。 2、该租房合同是否应解除 双方的口头合同没有约定租赁期限，属无租期的租房合同。参照《合同法》 ...
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依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效， ...
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未按合同约定支付第二期款，已构成违约。因原审时华信公司主张合同无效，故原判未明确认定滨海公司是否也存在违约的事实，只认定其“己依约履行大部分义务，但 。双方又没有通过变更设计方案将银信大厦项目从滨海公园酒店项目中分离出来，使之可以独立履行。此外，合同内容约定不明确、合同条款之间存在矛盾，这是不容争辩的 ...
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丰公司所支付的定金依法不予返还是正确的。 三、原告泰丰公司已交纳的部分土地出让金是否应予退还这是本案争议的焦点所在。大同市土地局援引《中华人民共和国城镇国有 行为符合该法第九十三条规定的在当事人约定了解除合同的条件情形下，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同的规定。但对本案合同约定的“逾期30日 ...
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都是被上诉人的权利，上诉人如果嫌贵可以不租。 2、二审事实和证据 经二审审理查明：被上诉人陈某甲系乐东黎族自治县糖烟酒公司职工。1996年，糖烟酒公司将 解除合同的法律概念，导致认定事实与法律适用的前后矛盾。 2、该租房合同是否应解除 双方的口头合同没有约定租赁期限，属无租期的租房合同。参照《合同法》 ...
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依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效， ...
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内容作出承诺：1.贵司于2015年10月15日前给我司回复正式函件，就是否继续经营作出明确答复。2.请贵司于2015年10月15日前就环评手续时间 一方当事人有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 在本案中，能否认定京某某首超公司未及时提供产权证明等文件证明，以致某某餐饮公司不 ...
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