，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把 技术人才，作为技术专家，和这种劳务机构合作，争取高额的技术服务报酬也未尝不可。?二、承包关系。很多年轻朋友会问，我刚进公司，怎么会承包某项业务 ...
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，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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辽宁欣合律师事务所依法接受原告郑某的委托，特指派我代理本案。经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见：一、一审法院判决事实清楚，证据确凿， 被上诉人未签订劳动合同的事实一直存在，未予补正，上诉人主张被上诉人超出时效范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便存在过错，公司可以按照 ...
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，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后 ...
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资料”、证据十三及证据二十等证据资料可知，劳动合同约定的工作单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人 前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天。 申诉人于 ...
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年入职被申请人，被申请人不予认可，因为公司是那时候还未成立，被申请人认可双方自2007年7月1日开始签订劳动合同。申请人提供的证人根本无法证明申请人的入 未成立。通过证人证明加班是滑稽的，也是不能成立的，因为事实上申请人从来就没有加班过，第一证人不是被申请人的员工，事实上根本也无法证实申请人在加班。二 ...
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后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更 的情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。 ...
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