代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作 的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误裁决。被告是原告公司经理，录音内容很清楚地证明原告公章由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管 ...
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代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作 的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误裁决。被告是原告公司经理，录音内容很清楚地证明原告公章由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管 ...
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工程部的工作。2000年11月1日，袁聪与美佳公司订立1年的劳动合同。但是，袁聪在任工程部副经理期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现 》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故门头沟区法院依照《 ...
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中国区大客户经理的薪资在所在地区都已经是最低的。 2017年2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书 讨论自己和他人的工资、福利情况，违反工资保密制度视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。2016年11月16日李xx在向上级发出的电子邮件 ...
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案例近日，咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对其发放年终奖，遂找人事经理询问原因，被告知其年度考评仅得2分未达3分的 规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身 ...
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：一、案例李某于2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、 确认的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律 ...
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委托诉讼代理人：李林春，男，汉族，1982年11月12日出生，系该公司行政人事经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称光明养殖公司 被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费 ...
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公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽公司应 的建筑市场上呈现的常态是：业主单位将工程以合同形式发包给建筑公司，而建筑公司常常是有实际施工的包工头(项目经理)以内部承包、外部转包或-甚至挂靠承揽的方式 ...
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关系，依照劳动合同法第八十一条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资，因陈克斌已实际领取工资，英利 第2927号生效判决认为：丁涛系明星公司的行政部经理，分管公司的人事、行政、后勤工作，从公司岗位职责来看，明星公司已将签订劳动合同的职权授予其行使，现其并未提供 ...
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代理人李敏，河南大成律师事务所律师。 被告河南省第一火电建设公司。住所地郑州市金水区健康路3号。 法定代表人周志强，经理。 委托代理人毛睿，河南天荣律师事务所律师。 之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动 ...
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