同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定新进员工不得享受年终奖,那么从法律上讲, 的法律效力就会受到质疑。?其次,即使总经理宣布的新制度是依法制定的,但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少 ,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的技巧帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据, ...
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无故旷工”才是属于违纪行为,单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为,员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从 请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假, ...
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后续核对。2011年6月21日13时许,原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司“玉园宾馆”999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打“软绵绵 本单位规章制度所禁止,仍然为之,属严重违反用人单位规章制度的行为;用人单位农商行的上列劳动规章制度,系通过民主程序制定的劳动用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律的 ...
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贷款后续核对。2011年6月21日13时许,原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司玉园宾馆999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打软绵绵 单位规章制度所禁止,仍然为之,属严重违反用人单位规章制度的行为;用人单位农商行的上列劳动规章制度,系通过民主程序制定的劳动用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律的银行 ...
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年4月、5月赵某并未入我司,2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工,所以折合月薪1248元, ,或者告知劳动者。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -
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年4月、5月赵某并未入我司,2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工,所以折合月薪1248元, ,或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
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月31日。同时,该合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。 2010年5月21日,在没有 的一己私利。因此,支付经销商利息款的行为并没有给公司造成损失,相反,是为了维护公司利益最大化。 再次,本案被告制定的各项规章制度没有经过民主程序,不合法, ...
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”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少 ,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的技巧帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据, ...
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与工会或职工代表平等协商确定。由于《劳动(劳务)合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过,依据该管理办法进行考核也符合《中华人民共和国劳动合同法》 的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定,用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理,中远公司按照法定程序制定《劳动(劳务)合同管理办法》,并 ...
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