一审判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分权利，因此，双方的 以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费 ...
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3日内，向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。 本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统，导致法院没有按工伤赔偿协议来判决， ...
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规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的 条之规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，原告依法有权要求被告支付其3.5月工资（按照前十二月平均工资标准）的经济补偿金XX元，及 ...
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。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位 建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的 ...
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未获批准，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与金海群岛公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院不予采纳。 金海群岛公司与智 征集书中的黄页广告，未超越我公司的营业范围，也是我公司的主营业务。一审法院认定的赔偿标准是符合公司法的规定的。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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未获批准?，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与金海群岛公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院不予采纳。金海群岛公司与智 征集书中的黄页广告，未超越我公司的营业范围，也是我公司的主营业务。一审法院认定的赔偿标准是符合公司法的规定的。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉 ...
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在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动 没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两 ...
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的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面 要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作 ...
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