供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未 均随时可以要求法律对其合法请求作出实体法上的裁判。 （三）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但原告如果在法律规定的时间内向被告主张了权利，其面临的最终 ...
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施工单位汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司的承建业务。 因此，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头 条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁 ...
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施工单位汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司的承建业务。 因此，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头 条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁 ...
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外，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内 规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， ...
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人民法院(2012)青民一终字第971号民事判决书;2.确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决被申请人向申请人支付 。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定。虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的诉 ...
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促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82 民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止 ...
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国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师接受占某委托担任其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动 企业单位按企业工资总额的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费 ...
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，并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议 为原告安排工作的义务，原告的请求被告为其安排工作也没有政策依据。 3、关于工资和保险，原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为 ...
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种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算 仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订 ...
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应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。 人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何 ...
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