。 原告诉称，原告于2002年10月14日入职被告公司，从2010年1月25日起，一直担任被告一总监职务，离职前12个月的平均 的工资差额为11529元/21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定 ...
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时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的 在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资 ...
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时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资 强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭。此时，劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位 ...
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法无据，系想从工伤补偿问题中获得不当得利。请求二审法院不予支持。四、关于违约问题，被上诉人没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约 、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已 ...
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工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿， 劳动关系。 简要案情 2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议，以王某在担任某资产公司及其关联公司现金 ...
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管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理， 。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。 ...
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某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职， 法律关系，不属于本案的审理范围。三、原告并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出判决后 ...
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年2月28日期满后，祝**继续在云*公司工作，直至2011年5月5日离职，应视为祝**与盛*公司双方劳动关系于2011年5月5日解除。祝**陈述其 云*公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院认为，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条规定的“‘同工同酬’是指用人单位对于从事 ...
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等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张系被告张某某个人自动离职，对此原告没有提供证据，应承担不利后果，支付被告张某某经济赔偿金3361元／月×1 并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 ...
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月10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克 另行达成了劳动合同，所以这35万元不是工资，而是借款。经庭审举证、质证、认证，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条 ...
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