董事会秘书，负责公司股东大会及董事会具体日常事务等相关工作。《协议书》第四条关于乙方薪酬与补偿激励中约定，为激励林总监更好地为公司发展尽责尽力，公司 2013)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市 ...
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，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同 支付补偿金或达成其他补充协议；如果企业决定放弃对员工竞业限制要求的，应当予以书面通知，表明员工离职后无须承担竞业限制义务，企业将不支付竞业限制补偿金。 ...
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都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的 。宅急送总裁就任不到一年，被判赔偿前东家224万元违约金。腾讯起诉离职员工徐振华违反竞业限制条款，获赔1940万元。 结合本案，陈某主张《 ...
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社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华 《中华人民共和国社会保险法》《失业保险金申领发放办法》和《山东省失业保险规定》的相关规定进行审核并无明显不当，但其未考虑到本案特殊情况及被上诉人王玉 ...
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事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11 情况并不少见，股东与公司之间是否形成劳动关系，是实务中经常遇到的问题。在计划经济时代，国有企业的资产归全民所有，厂长、经理、职工均为劳动者，只是职位 ...
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月11日至6月10日未到岗属于病假亦或构成旷工的问题。首先，据xx公司认可真实性的一系列病历、诊断证明、医疗单据，闫x自2015年3月2 年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起 ...
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违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。都昌公司解除 ...
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该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院认为，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的 ...
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《中国人民共和国交通安全法》第七十六条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款、第二十七条、第二十八 岳阳分公司上诉提出，被害人李某甲系农村人口，生前已从湖南农大海特农化有限公司离职，死亡赔偿金不应按城镇标准进行计算，请求二审查清事实，依法改判。原审被告人黄 ...
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月，甲公司找其约谈入职事宜。后其按甲公司要求向原公司提出离职申请，当晚收到甲公司的入职通知。因入职通知中所涉试用期工资标准与此前约谈标准不同， 确定了承诺期限的要约且不可撤销。在该承诺期限内，因对试用期内薪金问题存在争议，李先生与甲公司进行过多次电话沟通。在最后一次电话沟通中，李先生询问是否可以按时办 ...
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