二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法 。宅急送总裁就任不到一年，被判赔偿前东家224万元违约金。腾讯起诉离职员工徐振华违反竞业限制条款，获赔1940万元。 结合本案，陈某主张《 ...
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双方劳动合同解除时间为2017年12月27日。关于争议焦点2，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人 实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿， ...
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规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公司与被告原本不存在 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，竞业限制经济补偿应不低于 ...
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是消极效果，判定不具有实用性，也不构成商业秘密。而在最高院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律问题的解释》第十条规定：“有关信息具有现实的或者潜在商业价值， 公司技术信息和经营信息，又未主动自行删除或要求公司删除其私人电脑上存储。在离职后，仍持有和掌握其获取的商业秘密，违反了公司的相关保密规定。在现代 ...
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申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法 ...
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申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法 ...
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十四小时的用工形式”。最早提到非全日制用工是2003年劳动与社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》），明确了这个新的用工形式《劳动 符合规定的应享受失业保险待遇的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金， ...
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任职，其于2008年4月到JCXT公司工作，于2012年3月从JCXT公司离职。 DMZY公司成立于2011年6月20日，经营范围是商标代理及版权贸易。 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第一款规定：商业秘密中的客户名单 ...
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，采用打分制。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □ 解除劳动者的劳动合同，对解除行为的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法 ...
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