到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除劳动关系的事实。仲裁庭审中，化工厂承认陆某是1999年到 ，陆某在实业公司的工作年限也应计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动 ...
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情况下，被申诉人应予以支付。 五、被申诉人向申诉人提供的试用期协议违反了《劳动合同法》之规定，被申诉人应依法补差所欠申诉人的试用期工资。 被申诉人与申诉人 合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的劳动合同关于解除劳动合同、工资支付期限的规定，基于被申诉人的违法违约行为，请依法支持申诉人的诉讼请求。 ...
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张小姐是上海某计算机公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动 自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用 ...
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外资公司——某某（中国）投资有限公司（以下简称“公司”）工作，担任销售经理一职，双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，赵某收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用 ...
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的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11 培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用 ...
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继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 ...
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承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在 ...
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