。双方之间劳动合同明确规定申诉人实行的是不定时工作制，因此，被诉人无需支付申诉人加班工资。请求驳回申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托代理 批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发（2006）40号）明确规定了不 ...
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双方劳动关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、加班工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。上诉 的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告累计工作6年零6个月，其可享受年休假5天。被告2016年度已休 ...
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钱某的月工资为2000元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班 以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ...
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。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带薪年休假工资时，所依据的工资基数是原告给被告所定的各年份的工资级别标准 （2015）第074号裁决书裁决结果公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一年休假制度，员工未休的部分为自动放弃。但所提供 ...
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申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便 ...
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申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付 单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2 单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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报酬；3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司至今拖欠上述当事人数月工资；5、公司没有依法为上述当事人缴纳公积金 劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假 ...
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，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作 十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工 ...
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