的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动， 日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 ...
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法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同，也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是劳动合同。录用通知书 说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但所谓“工资”，按理说是包括加班工资的。但目前的做法是：如果加班费已经发放，计算双倍工资时也不再剔除。如果加班 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动， 日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定 支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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愿意为其补缴最近一年的社会保险。 5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定的不定时工作制是经劳动局批准 年入职被申请人是与事实不符的，证人连申请人就职公司都证实不了，加班就更无从谈起了。 综上所述，恳请仲裁委依法驳回申请人的诉求，依法维护被申请人的 ...
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的工资3500； 2、支付2011年3月3日至2012年3月2日双休日加班费人民币12579元（2850÷21.75÷8×2×32小时/月×12个月）； 3、支付 每月上班26天，每天上班8小时，但没有支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4 ...
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还应付给原告2100元。原告到被告处工作后，养老金应由单位缴纳的部分，被告没有缴纳，应当承担缴纳责任。但应由单位缴纳的部分，原告已经自行缴纳，被告应将 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，为依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二 ...
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《用工协议》虽不正规，但后期有规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有支持，但我没有上诉。一审法院查明 ...
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