法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结 人力资源管理关系也是医院管理的重要一环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某与某公司签订了劳务用工协议，书面形式已经具备，但 法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护 ...
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这是不争的事实，第一、第二被告不可能只承建DK6+000—DK34+200标段，施工合同也不可能只签订一份，该协议的存在不能排除其它协议的存在，该协议 。 3、作为用人单位的第一、第二被告应直接向工人支付工资。 通过法庭调查，第三被告马某某属于劳务分包承包人，因马某某为自然人，根据《建筑法》第28、 ...
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审理终结。 二原告诉称，其二人于1995年1月到驻马店市建材局务工，每月工资300元。1999年4月，经驻马店市直机关事务管理局协调，其二人为当时的建材局 XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求事项 ...
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当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。法律风险二：农民工双倍工资2008年1月1日起开始实施的《河南省进城务工人员权益保护条例》（以下 月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来，在河南各地农民工讨薪案件中，不少劳动仲裁委员会或者法院已经支持了建筑劳务公司农民工主张 ...
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何某于2004年4月受聘于安庆市某乳品公司为送奶员，双方未签订书面用工合同，乳品公司也没有向其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低工作 进行劳动，而是为用人单位的目的提供劳动，最直接的特征是用人单位决定劳动者工资发放；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的 ...
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争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院，主张 书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同、承揽合同和代理合同极易与之混淆，造成仲裁和审判的失当。 依据书面或口头形式所形成的 ...
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3月左右，环球公司招收远洋渔工，我前去报名并缴纳报名费等相关费用后与环球公司签订劳务合同。同年10月3日我出境，2004年6月26日回国。按照合同约定， 书；合同期限为36个月，从离开中国大陆之日起至回国之日止，工资按合同期内工资计：甲方受托聘请乙方为远洋渔船渔民，具体派出时间以甲方正式通知为准；乙方 ...
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公司却怠于行使债权，直接给我造成损害。要求王某某等六名被告给付我劳务报酬23206.40元。海安县人民法院受理吴某提起的诉讼后，依法追加环球公司的清算组为 另其所称已领工资与实际不符。 法院经审理查明：2000年11月10日，吴某（乙方）与环球公司（甲方）签订“招聘远洋渔船渔民劳务合同”一份。约定甲方 ...
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