后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果合同终止后， 提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。 ...
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扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间 ，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行 ...
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用工主体 【基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的产品由双杰公司按照规定进行包装，双杰公司 双杰公司存在劳动关系，是原告的用人单位，请求依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同，两被告互相推诿，拒不 ...
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多的经济效益，周某理应承担更多的责任。笔者认为，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟 的这一行为承担责任。四、由用工者承担赔偿责任，既可以使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止 ...
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多的经济效益,周某理应承担更多的责任。 笔者认为，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与 的这一行为承担责任。四、由用工者承担赔偿责任，既可以使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止 ...
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招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源 着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工， ...
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由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么 ？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售 ...
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厨师工作，1998年学校辞退张XX厨师工作。 律师办案经验总结： 一、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同损害赔偿。 损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无 事故。 律师经验总结： 一、本案是一起正常的交通事故理赔程序案件，由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿原告马XX、延XX人身损害的各项 ...
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真实性表示质疑，其二，该笔录表明李某2008年1月起由某某公司派遣到荆州某分公司，由此可见，李某与二原告一样同样不是荆州某分公司员工。二原告提交的名片 合法经营行为。其二，前已述明，二原告与被告之间存在事实劳动关系。既然存在劳动关系，不言而喻，劳动者就得接受用人单位的管理，服从其安排，在安排工作时使用 ...
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