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仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位 法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与 效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-326162.html -了解详情
申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与 效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-324810.html -了解详情
申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与 效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-306126.html -了解详情
员工,双方不存在任何劳动关系,其是作为北京盾威保安公司的保安员被劳务派遣到该商城的,童每月的工资都是通过保安公司领取,而其抓贼的行为也不是行使他在 过工资,“工资卡都没有”。原告说,虽然童超与新世纪商城没有劳动合同,但在新世纪商城为他申请“见义勇为”称号的材料中,提到事发时童超是在新世纪商城工作的。“ ...
//www.110.com/ziliao/article-57759.html -了解详情
本院的传真及所附带的船员工资明细表、“佩拉”轮航海日志以及原告的当庭陈述,均表明按照船员服务合同的约定,原告接受被告的雇佣并被派遣到“佩拉”轮上工作, 船舶移交完毕确认书之日,为扣押与拍卖船舶的期间,原告在此期间因付出劳务而应得的劳务费5400.00美元,应视为为保存、拍卖船舶和分配船舶价款产生的费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-38420.html -了解详情
本院的传真及所附带的船员工资明细表、“佩拉”轮航海日志以及原告的当庭陈述,均表明按照船员服务合同的约定,原告接受被告的雇佣并被派遣到“佩拉”轮上工作, 船舶移交完毕确认书之日,为扣押与拍卖船舶的期间,原告在此期间因付出劳务而应得的劳务费5400.00美元,应视为为保存、拍卖船舶和分配船舶价款产生的费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-37589.html -了解详情
。如克扣工资,无故拖欠工资,违反规定调薪。(2)调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序。(3)劳动合同争议。(4)事实 管理工具进行防范风险设计,包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、交接 ...
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关系,被告没有必要与原告签订劳动合同,无需支付未签订劳动合同的双倍工资;被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系,被告代高新技术产业开发区 工资也由被告发放。2009年3月7日,被告向江北苏宁商场出具函派遣原告工作。因此,尽管2008年1月29日,原告与高新技术产业开发区三登高 ...
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?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ?二?申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一 ...
//www.110.com/ziliao/article-168246.html -了解详情
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