2003年6月受聘于某钢铁公司,主要负责轧钢厂车间工作。双方签定了8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该轧钢厂经过工商部分 的规定,“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的 ...
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检验机构,由国家安全生产监督管理总局撤销其检测检验资质。 第二十八条特种劳动防护用品安全标志管理机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的,依照 。 第三十条各省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门可以根据本规定,制定劳动防护用品监督管理实施细则,并报国家安全生产监督管理总局备案。 第三十 ...
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,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续履行劳动 规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度,即使正处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女职工在产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四 ...
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仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”《调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解 的,法院受理后,应当对被诉工伤认定决定的合法性进行司法审查。也就是说,劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不是最终裁决,人民法院的行政审判庭仍然有权确认受到 ...
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是否属于工伤或视同工伤,即对事故伤害性质进行 ;定性 ;。如果赋予工伤认定部门对劳动关系是否存在具有认定权,不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质,也超出了 无法获得保护,所以在仲裁已经受理的情况下,法院也应当受理此类案件,对劳动关系是否存在作出最终确认。 可能有人会担心,如果法院受理此类案件,就可能存在 ...
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相关利害关系人带来不利的后果,在没有更权威的规定出台前,此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 )309号】第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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检验机构,由国家安全生产监督管理总局撤销其检测检验资质。 第二十八条特种劳动防护用品安全标志管理机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的,依照 。 第三十条各省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门可以根据本规定,制定劳动防护用品监督管理实施细则,并报国家安全生产监督管理总局备案。 第三十 ...
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2008年1月1日起,无论是首次签订还是期满续签,用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的 观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四) ...
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尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期,但明确表示了终止劳动关系,不再提供工作岗位,由此可视为放弃服务期的要求。因此,实际上至2008年 费用未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下,是否要求张某履行服务期,是否顺延劳动合同的期限,还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之,S公司对此具有 ...
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提前打入公司账户,这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述,一审判决认定的主要事实不清,适用法律错误,使上诉人的 月至2011年1月期间的双倍工资60000元?被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元?被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元?被上诉人 ...
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