中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情介绍】原审查明，谢某于2006年6月24 。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月30日，该仲裁委员会作出裁决：一、某百货公司支付谢某违法终止 ...
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袁菲，该校职员。委托代理人：曾能武，湖北今天律师事务所律师。上诉人侯毅因与被上诉人武汉市硚口区荆楚培训学校（以下简称荆楚学校）劳动争议一案，不服湖北省 的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话银行的方式查询开户行，在得知侯毅开户行后于7月18日向 ...
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决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年9月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会（以下简称郑州市劳鉴委）鉴定，被告的伤残等级构成九级伤残， 劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分，属于独立的劳动争议，故在本案中不予合并审理。 综上所述，依照《中华人民 ...
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开庭审理时，被诉人才同意进行鉴定，但在休庭后仲裁委员会委托劳动鉴定委员进行鉴定时，被诉人又拒绝前往指定医院检查。另查，被诉人因工负伤后，申诉人按 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等方面的权利，但是劳动者亦负有相应的义务，并不得滥用其权利，利用其权利无理取闹。 ...
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能因此否认各自的独立性。 二、根据仲裁法的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当自愿达成仲裁协议；未达成仲裁协议的，仲裁委员会不予受理。因此，当事人约定仲裁 有关免责条款的概念、内容及其法律后果等以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释，以使投保人明了该条款的真实含义和法律后果。（2007年第 ...
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十条 纠纷解决办法 双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第十一条 附 则 一、本合同一 补充协议，作为本合同的补充合同。 发包方（盖章） 法定代表人（签章） 委托代理人（签章） 单位地址： 开户银行： 账号： 电话： 电挂： 邮政编码： 承包方（ ...
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工程设计合同发生争议，发包人与设计人应及时协商解决。也可由当地建设行政主管部门调解，调解不成时，双方当事人同意由＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁。双方 ：（盖章） （盖章）法定代表人：（签字） 法定代表人：（签字）委托代理人：（签字） 委托代理人：（签字）项目经理：（签字） 项目经理：（签字）住 所： ...
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