未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是工资支付和未签订劳动合同情况。关于工资一节，首先杜某作为杰丰睿 编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。 因此在劳动争议案件中，一般情况下劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证 ...
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》第27条规定，原告要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假 了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对被告 ...
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月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效，李先生的请求已丧失胜诉权。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期 深切领会公、检、法、仲裁委等机关部门的工作程序和议事规则。 业务专长：经手案件涉及经济纠纷、刑事辩护、公司事务（改制上市）、合同担保、人身伤害、交通事故 ...
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见仲裁申请书。 六：关于仲裁申请第五项补办医疗保险： 1、目前太原市单位为职工缴纳的比例为7%。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 申请事项的具体数额。 本案中，截止目前，仍然是单位职工，所以，仲裁时效并未超过一年的时效。 煤矿工人靠自己的双手致富、靠自己的双手养家糊口、冒 ...
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。 二、劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不受十五天起诉期限的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应适用民事诉讼时效2年 根本就不存在超过起诉期限的问题，况且，成都市金牛区人民法院已于2008年12月24日向原告发送了（2009）XX民初字第1210号受理案件通知书，2009 ...
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】 此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的 时间至迟应为2004年5月31日，现李某提出劳动争议仲裁申请的时间为2014年8月15日，其虽主张并未超过仲裁时效，但未能举证证明其在仲裁时效 ...
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的损失数额和违约金数额如何确定？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位 争议的程序处理应适用劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“原用人单位以新的用人单位和 ...
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从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间 关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件， ...
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公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的一年时效。 根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而 ...
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日作出裁决，裁决原告支付被告医疗费73元、住院伙食费差额620元、受伤至劳动能力鉴定前的工资2005．95元、一次性残疾补偿金15582元、一次性工伤辞退费 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，当事人的劳动争议仲裁请求因正当理由超过六十天仲裁时效的，人民法院应当予以 ...
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