；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动 对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动 ...
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报》劳权周刊 本案承办律师：俞敏、钱剑娥 该案例被刊登在上海市二中院发布的《二0一0劳动争议审判白皮书》中 案情介绍 谢某系加拿大国籍，2009年2 解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
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虎知队2021年案例总结 知识产权类 一、作家陈某诉某影视股份有限公司著作权权属、侵权纠纷案 案情简介： 2016年，作家陈某发现某影视股份有限公司制作、出品的 公司方协商，公司方也申请了仲裁，并将该案案由从财产损害赔偿纠纷变更为劳动争议。 在本案审理过程中，因B公司提供的证据在证据效力方面存在很大的 ...
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各地区的做法也存在着较大的差异,今天就该问题在苏州地区的做法进行一个讨论。 案例 基本案情：2007年7月1日起，唐兴梅在伊利苏州公司工作，双方共 梅在职期间，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持唐兴 ...
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的通知（劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 之外是否还要走生产安全事故单独民事赔偿，需要林晓阳慎重思考决定。 备注：本案系陈律师和左律师代理的真实成功案例。因涉及隐私，文中当事人姓名为化名。 ...
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向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的 法院起诉，法院该如何处理？（据高院案例） 答：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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京法院参阅案例第8号：霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案 （2013年12月2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动 至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的 ...
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年度年终奖5万元。小林提起劳动争议仲裁、诉讼，要求网络公司支付年终奖5万元，最终获得法院支持。案例2：老王与案例1中的小林系同事关系，在 及发放形式。当“工资”类“年终奖”、“绩效工资”类“年终奖”权益受损时，劳动者可依法提起劳动仲裁、诉讼，保护自身合法权益。而当公司将“物质奖励性年终奖”给予了同事时 ...
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并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级。伏某于2013年3月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求工伤赔偿，该委以案件终止审理确认书终止对该案件审理工作。付某 事故，B单位未为伏某缴纳工伤保险，法院判决由B公司承担工伤保险责任。本案例中法院判决中要求“新用人单位亦应自用工之日起为职工办理工伤保险的转移 ...
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要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的 日，杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》 ...
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