及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法 原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告 ...
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及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法 原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告 ...
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因此，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程 正是由于被申请人将相关工程转包给不具备施工资质的第三方，因此，被确认为高某的用人单位。劳动关系的成功确认，对后续申请工伤索赔打开了方便之门 ...
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月12日，受害人近亲属申请工伤认定申请。2012年10月29日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人辛某某等五人与被申请人郑州某某建筑劳务有限公司的 郑州某某建筑劳务有限公司的法人及管理人员并不知道辛某某其人，辛某某的劳动报酬也不是原告郑州某某建筑劳务有限公司直接发放。原告郑州某某建筑劳务有限公司与 ...
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其劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市劳动 。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意， ...
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固定期限劳动合同的机会（除非是在用人单位工作期限达到十年）。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意，同时也会使用人单位肆无忌惮的走上一年一签（ 签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（案号为：深劳人仲案【2013】 ...
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。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年3月23日深圳市光明新区 日内支付申请人： 1、2011年9月14日至2012年2月3日解除劳动合同经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31 ...
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既无事实依据，也无法律依据，请求驳回被答辩人的全部仲裁请求。此致**区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：**公司委托代理人 吴国强律师*年*月*日【审理经过 15日销售量提成4500元，2020年*月26日至2020年*月15日工资的仲裁请求，事实依据不足，本委不予支持依据《四川省人力资源和社会保障厅关于 ...
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2013年1月23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳某向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐某与莒县某建材有限公司存在 条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是 ...
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发生后，史某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与该公司存在事实上的劳动关系。争议要点实际施工人招用的小工（史某某）与承包人 由该公司支付。关于实际施工人招用的劳动者与承包人（建筑施工企业）之间是否存在劳动关系，理论和实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点：实际施工人 ...
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