支付11个月（2014年6月至2015年5月）的双倍工资。2．若将双倍工资视为劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期 社会保险，也不能证明被告拒绝原告为其办理和缴纳社会保险。五、原告未对太原市劳动人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费 ...
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合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021 范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店 ...
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解除劳动关系经济补偿金。原告于2015年5月12日向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提起仲裁，2016年11月3日某某仲裁委以某某劳人 ，每天上班12小时，刘某民表示与某某包装公司曾有过劳动争议纠纷，后来在北京市第三中级人民法院调解解决了。龚某富认可证人证言，某某包装公司对证人 ...
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章丘市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 章劳人仲案(20XX) XXX号 申请人:XX，男，汉族，生于19XX年XX月XX日，住XXXX。 委托代理人:胡安昭，山东 第五十条规定，被申请人应支付申请人工资6万元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一份 5、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 原告对第三人提交的证据发表以下质证意见：对 ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一份 5、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 原告对第三人提交的证据发表以下质证意见：对 ...
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诉前协商无效的情况下，李水全律师整理了劳动仲裁的材料后，依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的 单位的过错造成的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 休庭后，仲裁员做了大量的调解工作，建议双方互相让步，化解社会矛盾，并指出用人单位应当承担不可推卸的责任。 ...
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，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该 争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加 ...
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广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2013]第1 4 8 7号 申诉人：X，男，汉族，X年X月X日出生，住X省X县 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十四 ...
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但未办理《外国人就业证》属于非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除行为。于是，陈先生向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司恢复双方的 工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲的补偿金， ...
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