争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的， ...
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有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任由周某自行决定。周 ，某某智能系统股份有限公司应向周某支付违法解除劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 周某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某智能系统股份有限公司支付 ...
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4、2014年7月8日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由做出不予受理通知书。本院认为 其基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000 ...
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，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事 的木工组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30- ...
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，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事 的木工组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30- ...
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向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 仲裁请求 1、确认李某某与“某某食品有限公司”之间存在劳动关系； 2、“某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同 ...
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，原告概不负责。由此可见，原告与被告之间是工程承包关系，而根本不是劳动关系。但在2013年7月3日民权县劳动人事争议仲裁委员会民劳人仲案字（2013）第 质证，原告认为被告质证意见不成立，双方自愿签订了承包合同，双方之间是工程承揽关系，且被告在承包过程中，从未受公司对其进行内部管理，被告并未加入原告的 ...
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。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了 次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算；之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两 ...
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仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 有关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务；如果建立的是其它法律关系，如何减低自己的用工风险。（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师，转载请 ...
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某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委 内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书 ...
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