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困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的 可以向人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令 ...
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困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的 可以向人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令 ...
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依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称:1、南方矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼,应视为对该裁决结果无异议。根据裁决结果,南方矿山公司应 安排工作期间工资3105元、经济补偿金4000元,合计107 116元,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定,南方矿山公司与旭辉人力公司承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
某的诉讼权益实质是由军人服务社的诉讼行为在行使,侯某也没有放弃其不服仲裁向法院起诉的权利,并且正在通过军人服务社的诉讼行为实现。因此,在军人服务社撤诉 仲裁不服十五日起诉的除斥期间。笔者认为,第一种意见不妥:1、仲裁委员会与人民法院都是解决劳动争议纠纷的执法机关,法院的建议作用有限,也不具有强制力。2 ...
//www.110.com/ziliao/article-526013.html -了解详情
本案劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条的规定,周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-513385.html -了解详情
困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的 可以向人民法院起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令 ...
//www.110.com/ziliao/article-510211.html -了解详情
依据;5、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于民事案件及劳动仲裁审理范围,且已超过1年的时效期间。 经审理查明:申请人于2001年 日至2008年11月30日,执行标准工时制度,合同期满后,双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险,申请人月平均工资为3251 ...
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给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服,侯某申请劳动仲裁,要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定,不 请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围,进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越 ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份,证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证,被告对原告提交的对证据1有异议,认为该证据确实系被告 8218.4元。原告主张被告严重违反原告公司规章制度,原告已依据公司规章制度解除与被告的劳动关系,但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责,被告的岗位系 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
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