条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，杨某应当承担举证责任。杨某提交的证明因证人未出庭作证，不符合证据形式的要求，不应采 ，贵单位将要承担连带赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失，单位可 ...
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解除劳动合同且不支付任何的经济补偿。后刘钦就此申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，刘钦的诉请并未得到支持。律师解读 物”或“内件品名”一栏，简要填写邮寄文件的内容。例如“劳动合同（XX公司与刘钦）”，“解除劳动合同通知书（刘钦）”等。（3）固定查询结果目前的快递 ...
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简介：用人单位拖欠工资，劳动者提起诉讼原告曾某某诉被告杭州尤尼一克制衣厂追索劳动报酬纠纷一案,原告曾某某诉称：原告曾某某系被告公司员工，截至2011年 为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书各一份，证明被告拖欠 ...
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本院起诉，本院受理后，向被告莲花县政府、寒山水库管理局送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等文本，并依法由审判员易玉奇担任审判长，与审判员李修贵、 材料；2.电力公司向原告购买电力的付款单、缴税单、结算单；3.莲花县劳动仲裁决定书。该组证据证明：1.原告的投资及其财产损失约为3108万元；2.原告 ...
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辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍 应当认定为侵害公民名誉权的行为。原告主张被告的行为构成对其名誉权的侵害，应举证证明被告主观上有侵害原告名誉权的过错，客观上实施了侵害原告名誉权的行为， ...
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的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁 事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明其与被告在 ...
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的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁 事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供有效证据证明其与被告在 ...
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在劳动合同中写明的家庭地址向吴某邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“由于您在2012年10月8日工作中丢失公司价值人民币195000元的手表一 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中某某公司提出吴某在工作中存在严重失误， ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【 个证人来认错，承认收入证明是造假所致，而仲裁委又加大了申诉人了举证责任，要求申诉人举证证明有提成的事实等等。最终，仲裁委否定了申诉人的收入证明这一 ...
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日下午1点半到公司面谈，然而就在3月11日，刘小姐收到了公司的解聘通知书，解除时间为2015年3月9日，解除理由是刘小姐连续旷工3天以上构成严重 其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月9日被解除，2015年3月19日申请劳动仲裁，应该没有超过申诉时效。 那么，产假工资到底是否属于劳动报酬呢 ...
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