日作出豫（郑）工伤认定[2013]1230019号工伤认定决定书，认定李亮为工伤。2014年8月5日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李亮为八级伤残 支付59780.5元后，拒不支付申请人余下工伤待遇费用。 综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求。 此致 新郑市 ...
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日作出豫（郑）工伤认定[2013]1230019号工伤认定决定书，认定李亮为工伤。2014年8月5日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李亮为八级伤残 支付59780.5元后，拒不支付申请人余下工伤待遇费用。 综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求。 此致 新郑市 ...
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鉴定书，被告姬斌并未收到，依法应当不具有法律效力，原告应当依据劳动法的规定先进行劳动仲裁后方可起诉到法院。综上请求驳回原告吴克林对被告姬斌个人的诉讼请求 于2013年4月17日出具收件回执，回执载明：本委未在法定期限内作出受理决定书，经书面征询申请人意见，申请人书面表示不同意由本委受理。本委对超过5日 ...
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厦门市劳动局工伤科科长连槛根对记者说。更正式的说法来自那份《不予认定工伤决定书》，厦门市劳动局认为，郑杰“发病情形与现行《工伤保险条例》第15条不符， ，厦门市湖里区人民法院作出《民事裁定书》，认为双方纠纷应属范畴，郑国有夫妇未经劳动仲裁即向法院起诉，不符合受理条件，驳回起诉。此前11月24日，郑国有 ...
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签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同 的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同 的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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劳动社会保障局作出三人劳工伤认字（2007）第43号工伤认定决定书。后申诉人于 2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因未做劳动 及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元； 2、一次性 ...
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【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被申诉人 和劳动社会保障局作出三人劳工伤认字（2007）第43号工伤认定决定书。后申诉人于2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因未做劳动 ...
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；二是黄某遭遇交通事故时是否处于上下班途中，是否属于工伤认定范畴。 深圳劳动律师为当事人提供举证思路，并一一搜集相应证据：工资条、病历本、医院发票 了劳动部门申请工伤认定。劳动部门对黄某进行工伤认定后，出具了《工伤认定决定书》。随后，深圳劳动律师为当事人提出劳动仲裁，仲裁委却不受理，原因是需要提供劳动 ...
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职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 提出工伤认定申请，被告市人社局2018年5月17日作出《焦作市工伤认定申请受理决定书》，受理了第三人李文晨提出的工伤认定申请。于2018年7月17日 ...
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