年文化公司未向小钱支付年终奖。2015年12月31日双方劳动合同到期后，小钱提起劳动仲裁、诉讼，以2013年年终奖为证，要求文化公司支付2014 2013年“年终奖”、物业公司向员工发放的金额不等的购物卡，即属于用人单位基于企业经营自主权，为激励、奖励员工而给付的“物质奖励”。“物质奖励”从性质上而言 ...
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办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告 8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时，泛太物流公司虽称单 ...
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借款期限三年。其中42693元，如借款到期后汪某还与某房产公司及其关联企业保持劳动关系，某房产公司同意代汪某偿还上述借款。如借款期限未满，汪某因 原判。 【不同观点】 本案审理中就附生效条件合同的认定以及解除劳动合同的仲裁裁决对合同所附生效条件是否成就的影响等方面的问题存在分歧。 第一种观点认为，汪某 ...
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人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际 建设工程施工合同关系的诉因选择，其弊端已由上述，不再赘述。 由上可见，农民工与建筑公司之间是否有劳动关系是一个比较困难的认定，从某种角度上讲， ...
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的劳动合同。后陈某不服，提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，陈某最终败诉。 法院判决： 广州市中级人民法院认为，关于C公司解除双方劳动关系是否违法的问题。 D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： 从上述案例中可以看出： 第一，对于北京和上海地区，如果用人 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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经济补偿。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求“公司”给予解除劳动合同经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出 如医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工 ...
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金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动 建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动 了“建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人”，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院审理查明，×加工厂属于个人独资企业，其经营范围为肉禽屠宰（生猪）。从2010年3月3日起至 。双方一致认可以2011年成都市职工月平均工资2834元的标准计算陈×的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另查明，陈×向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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