劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳 合同的通知进行整理，制作证据清单。 二、法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月 ...
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三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据结算单的比例进行结算的；证据四、费用管理程序规定 费用垫资X元；五、驳回原告甲公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务后，可以要求甲方按乙方在甲方工作期间月工资（不含绩效及职位补助）收入的1/3比例每月补偿。此补偿款需要乙方到 的法律特征，是尚品世家公司规避劳动法的行为。 但是，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审笔录中承认劳务承包，并且在实践中，劳务承包亦是现代企业管理中经常 ...
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申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12 ...
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仲裁阶段，先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决书，仲裁委认定了解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动 北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月6日签订的劳动合同书；二、北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄 ...
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，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动关系。二、要求被申请人支付从2014年10月い日至2015年3月26日期间未 上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 ...
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申请劳动仲裁； 仲裁请求 1、确认李某某与“某某食品有限公司”之间存在劳动关系； 2、“某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间 关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...
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。在江苏省镇江市总工会支持下，陈某向镇江市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。 法律贴士 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的 2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，将劳动争议申请仲裁的时效期间从60天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点 。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第 ...
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侯某的诉讼权益实质是由军人服务社的诉讼行为在行使，侯某也没有放弃其不服仲裁向法院起诉的权利，并且正在通过军人服务社的诉讼行为实现。因此，在军人服务社撤诉 认为侯某的重新起诉超过了对仲裁不服十五日起诉的除斥期间。笔者认为，第一种意见不妥：1、仲裁委员会与人民法院都是解决劳动争议纠纷的执法机关，法院的建议 ...
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