张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中 与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 ...
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期限内，公司每月按照黄某平均月工资的35%支付经济补偿；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产 9日至12月18日，公司支付郑某28000元后便不再给付工资。2011年1月，该公司通知郑某终止委托。郑某遂申请劳动仲裁，认为双方之间存在劳动关系， ...
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书面劳动合同，工资结构为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月24日后，申请人就没再去单位上班，双方劳动关系终止。申请人离职之前月平均工资为3586元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年7月16 ...
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南华铝材店的诉讼请求，由原告支付被告曾某工作期间的双倍工资13200元，一起个体户因不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有了结果。 ：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告 ...
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等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率， 入职被申请人处工作，职位销售助理，基本工资为3000元/月，工资以银行方式发放。申请人在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。被申请人 ...
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及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012年2月29日工资2400元； 2、 3、支付2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币15606元(2601元/月×6个月)； 4、支付2011年 ...
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主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位 规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较 ...
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日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。 实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此 年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理 ...
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是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我 ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5 ...
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