处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月 合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元；2.被告支付2013 ...
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本人的时间，因此，劳动者随时都可以主张权利，提起劳动仲裁。上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费 原告，竟连上诉人的档案资料也不愿意提供，其行为是对上诉人知情、申诉等合法权利的漠视和侵犯。为此，被上诉人对上诉人所作出的“除名”决定无论是处理程序 ...
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贵州省周长余工伤索赔案的辛酸历程…… 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：周长余，男，汉族，1975年2月19日出生，住贵州省岑巩县思阳镇新兴村天水平 责任。 通过刚才法庭调查可以得知，本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年 ...
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劳动关系，不应停发待岗工资为由向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提请申诉，经苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的请求，于是原告向苏州市虎丘 报到，已经履行了教育义务。上诉人将被上诉人除名合情、合理、合法，本市劳动仲裁委员会仲裁正确，一审法院认定错误，请求二审法院撤销（2004）珠民初字第383 ...
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某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂于 ...
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的全年工资表，申请人又未能提供其它相关证据证明其月平均工资为3500元，故申诉人称其月平均工资为3500元，本委不予采信。申诉人的每月平均工资为 是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工 ...
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。1990年12月31日，被诉人与18位申诉人签订6年期的劳动合同，并经菜市劳动局仲裁科办理劳动合同鉴证手续，合同时则第12条有"本合同期限届满时 (申诉人是职代会成员，接到会议通知后未参加会议)通过了被诉人厂长陈某提出的终止与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动 ...
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用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间的社会福利待遇等。先 劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的这个行为违法。其次，因 ...
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又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 调查核实情况： 申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和 工资，并补发增加部分;逾期不套改，按每人每月增加140元计发; 2.双方解除劳动关系，被诉人支付两位申诉人经济补偿金各2408元，于本裁决书生效后10日内一次性 ...
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当中提出如下代理意见（见附件），该代理意见最终为仲裁庭全面采纳。附件： 劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员： 我们依法接受某工贸有限公司的委托，担任其仲裁 。2、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的社会保险费4371.04元。综上所述，本代理人建议 ...
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