终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到6月底才能退1000元。徐某只好等到6月底，又要求 依法予以纠正。[案情结果] 仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐 ...
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不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。 在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上 的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》 ...
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双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。 由于贸易公司解除唐某的原因并不具备《劳动合同法》第四十条所规定的情形，因此属于违法解除，仲裁裁决贸易公司向唐某支付 表示，劳动合同作为该意思表示的具体表现形式应当得到充分的尊重与执行。由于一份合法的劳动合同具备比如双务、诺成、有偿等民事协议的特征，因此《劳动合同法》 ...
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到庭。仲裁委员会开庭进行了审理，并于2010年3月25日缺席裁决快餐公司支付拖欠崔某工资9700元。该裁决书经公告送达，2010年5月29日公告期满，快餐公司 处理以上两案需要解决好两个问题： （一）据以执行的法律文书的效力问题 崔某与快餐公司的劳动仲裁裁决书公告送达期满之日早于快餐公司被核准注销之日 ...
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从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点 ，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对 ...
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从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点 ，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对 ...
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委员会提出申诉。2008年5月8日，渑池县劳动仲裁委员会裁决：1、渑池县地方税务局解除与李中华的劳动关系的决定无效；2、渑池县地方税务局按国家规定 渑池县地方税务局补偿本单位同类人员同工同酬的工资差额的请求的理由不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者 ...
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送达《上岗通知书》，通知其报到上岗，张某收到后，以患病为由，向公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未 张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告 ...
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送达《上岗通知书》，通知其报到上岗，张某收到后，以患病为由，向公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未 张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告 ...
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送达《上岗通知书》，通知其报到上岗，张某收到后，以患病为由，向公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未 张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告 ...
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