采纳，并认定某中心应按照李某的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决就该项的裁决数额24000元并未高于法定标准，李某亦认可该项裁决结果， 共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由某中心负担（已交纳）。二审案件受理费 ...
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会议通过法释〔２０００〕１８号）为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：第三条因 高效，又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此，笔者认为，对于确认劳动关系的确认之诉主体是否适格，法院不必要审查，任何人都有权利代为申请确认 ...
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注销登记申请书上注明债权债务已清理完毕。顾某于2010年申请仲裁，仲裁委查明某门窗公司已核准注销，裁定撤销案件。顾某诉至法院。法院认为，顾某在公司存续期间已 决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被 ...
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：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一年时效，裁决：由设备公司在仲裁裁决生效之日起为 的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院，最终云南各 ...
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法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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申请人提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于 判决驳回了原告的诉讼请求，支持了仲裁裁决，维护了付某的合法劳动权益，付某表示满意，至此，本案圆满结案。 案件点评： 本案用人单位没有和员工签订 ...
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的公章。 杭州某公司未提交证据。但答辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，双方合同期满后，吴某 仲裁请求。 [法院审理] 杭州某商务公司不服滨江区劳动争议仲裁委员会的裁决，随后向滨江区人民法院提起诉讼，请求法院驳回仲裁裁决。 2013年5月13日，滨江区法院 ...
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XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据了解，其在休息1个 百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人X有限公司、XX各负担10元。本判决为终审判决。...
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月。该委于2011年5月27日作出仲裁裁决，裁决A公司一次性支付周某2010年6月15日至12月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元；A公司 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担。 判决后，A公司不服，向 ...
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劳动争议案件是仲裁前置的，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，不可直接起诉至法院，需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原则上，如果任何一方对仲裁裁决不服 不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院起诉。 如果用人单位对终局裁决不服，并起诉至基层人民法院，法院也已受理的。劳动者可以向法院提交书面 ...
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