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法律约束力。该公司应当依法修改合同内容并为张某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是:一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立,其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法,不能国家法律、行政法规的规定相抵触。二、要 ...
//www.110.com/ziliao/article-325646.html -了解详情
张某于2009年11月1日应聘到被申请人天津市某办公设备用品公司工作,并被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间,张某曾向 1月31日止,试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间,被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日,申请人向被申请人提交书面《 ...
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,高女士到该宾馆办理缴纳党费,但宾馆收取党费并等于双方就有劳动关系?组织关系劳动关系不一样。宾馆曾提出要将她档案转移,而高女士声称将要到 首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此用人单位应严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险。 案例一中,高女士要求单位补交社保是为了能够享受到养老保险待遇,案例二中 ...
//www.110.com/ziliao/article-148527.html -了解详情
违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险,被告依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除原告之间的劳动关系,且已将《解除 等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
月平均工资是4300元。刘某向法院提起诉讼,请求判决解除刘某双环公司之间的劳动关系;判决双环公司支付刘某医疗费等各项费用280577.44元。裁判区 人民法院在受案范围上应作必要审查。首先,《社会保险费征缴暂行条例》赋予了社会保险经办机构办理缴费登记、催促缴费等职责,同时还赋予其对违法行为检查、督促 ...
//www.110.com/ziliao/article-794864.html -了解详情
从侵权行为实施终了之日起重新计算。”因此,对于主张用人单位补缴社会保险的时效起算,应自劳动关系解除之日起(即客观上的侵权行为终了之日)开始计算。而 支持。”这样,方能有效地维护法律的尊严和劳动关系双方的合法权利。 三、经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某单位的情况,应当认定已经签订了无固定期限劳动合同 ...
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年7月11日,狗蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系,并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月 日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-756552.html -了解详情
年7月11日,狗蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系,并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月 日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-756251.html -了解详情
保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出,用人单位欠缴 人。不当得利的构成要求一般认为是:一方受有利益,他方受到损失,受有利益受损害之间具有因果联系,获得利益和利益受损无法律上的根据。但笔者认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-661062.html -了解详情
劳动。被告虽未原告签订任何劳动合同,也从未缴纳任何社会保险。但有相关录音及照片等证据能够证明存在事实劳动关系。原告被告就劳动争议赔偿事宜无法达成 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中,被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
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