由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳 动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为 雇员隶属于雇主，所以雇员提供的劳务对雇主来讲具有一般性，即雇主能为 ...
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，体现了中华民族助人为乐的传统美德。尤其在广大农村，农民建房、种地、打场等生产劳动以及操办婚丧嫁娶过程中极为普遍。在此过程中发生意外伤害，究竟是构成义务帮工， 如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。2、帮工合同是单务合同。帮工关系中 ...
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或中外合资企业，另一种是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托 劳动仲裁而诉讼至法院，其仲裁和诉讼请求均是基于劳动关系而提出的，因此法院对此请求予以驳回。当然，张先生可以以劳务关系直接向法院提出相关诉讼请求， ...
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提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。两种关系的根本区别在于提供劳务的一方与接受劳务的一方是否有人身依附关系。雇佣关系中雇主对雇员有人身依附关系，两者 。本案谢某作为承包人，只要按照合同要求完成外架搭建就可取得劳动报酬，其与发包人之间无人身依附关系，发包人不能控制其劳动强度，即双方明显属承揽关系，而 ...
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是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于 在完成工作中具有独立性。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 二者的具体区别在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系； ...
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客观真实,本院予以采信；证实居住情况应提供相关的房产证、租房合同,证实工作应提供劳动合同、工资证明予以佐证,证据6中的证明没有证明出具人的签名及身份证明,本院 被帮工人的利益,自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的关系。帮工责任与雇主责任的区别在于：帮工具有自愿、无偿性,而雇佣关系是双务、有偿的。本案中 ...
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的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方不存在从属关系。2．处理争议适用的法律相同 履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1．根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，雇佣以劳务供给 ...
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不承担赔偿责任。三、分析：笔者同意第二种意见。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成 的关系;王某与Z公司约定的结算方式是以每安装好一台空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与Z公司之间应当认定为承揽关系。另王 ...
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自己的能力为家庭生活提供了力所能及的劳动或是提供一定的经济收入也应认定是如此。 因此，继父母不仅对未成年继子女经济上的供养或劳务上的扶助应认定为形成了扶养 长期抚养、教育的继子女已成年的，继父或继母与继子女已经形成的身份关系和权利义务关系不能因离婚而自然解除；只有在继父或继母或继子女一方或双方提出解除 ...
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承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成 王某与大华公司约定的结算方式是以每安装好一台空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另 ...
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