出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职 如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法 ...
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工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 ...
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。2017年10月，法院作出一审判决，驳回了颜某要求确认劳动关系及要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。 案件判决后，颜某以甲公司职工名义向市人 公司不服，提起上诉。最终，经二审法院审理查明后维持原判。 法官说法： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项的规定 ...
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不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务，此时就劳动合同而言，可发生即时解除的效果 争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》第一条第二款规定来确定，即“因解除或者终止劳动 ...
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月即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法继续工作，关于候某旷工30日以上的理由不能成立。公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向 原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到法律的支持。 一直以来，关于通过电子邮件形式确立劳动关系的是否属于订立书面劳动合同存在两种观点：一种 无二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动合同。 现实中常见的另一问题是用人单位与劳动者容易在邮件真实性的说法上各执一词、莫衷一是。本案因为只有一个来回 ...
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，可以分以下两个步骤梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 本案中，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》 合同》附件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同 ...
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年4月，原告向法院申请执行，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至 发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未按判决、裁定和 ...
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2009年4月13日张某明休息。张某明离职前十二个月月平均工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区 违反单位规章制度为由解除劳动合同的，用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与 并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 二、关于离退休人员的再次聘用问题。 ...
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