劳动合同 _________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同 ...
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期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入证明”有风险，预防风险有高招余伟安 ...
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派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定 ...
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定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三 地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议被诉人参照 ...
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容 部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。《劳动合同法》将用工的时间作为了界定双方正式建立劳动合同 ...
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支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在劳动关系， 某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也 ...
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工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天 的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重违反合同和 ...
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劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为：被派遣 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的 ...
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年实施以来，对于保障外商投资企业清算工作的顺利进行起到了积极作用。随着我国法律制度的逐步完善，对内外资企业的管理趋于一致，国务院于2008年1月15日废止了 资产负债表，财产清单；（3）公司编制债权人债务人名册；（4）编制所有未履行合同的清单；（5）终止各项劳动合同和聘用合同；（6）制定清算报告。（ ...
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造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外 共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996] ...
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