合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司 劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》实施后，随着该法的 ...
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．以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期 的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本 ...
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4日至2017年3月3日期间的《劳动合同》。王xx于2015年5月25日签收xx公司作出的《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知）， 公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险个人负担部分269.32元、个人所得税1821.86元后，实发金额12985.59元 ...
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公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的 劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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能提供相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据 地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。...
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岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反劳动合同和劳动合同法，因此是贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位 证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作， 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本 ...
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书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本 ...
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签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切结书,其中人员 涂改痕迹,亦不具备劳动合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。 四、参保情况：展琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因： ...
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证据材料证明劳动关系，咨询如何处理？ 律师解答：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 ...
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