。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2 证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个 ...
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，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照 规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持；加班工资予以支持。 2008年5月22日， 南京市六合区人民法院判决：一、钢铁公司于 ...
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劳动鉴定委员会鉴定，罗某为伤残五级。罗某提出解除劳动合同并一次性补偿未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委采用企业工伤保险月参保缴费基数1200元 本案中，原告是采矿业的一线工人，应按江西省2007年度职工月平均工资1533.33元计算工伤理赔费用。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由有以下三点 ...
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合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。出处：（ 2021 双倍工资之日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 ...
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用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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关系，才受劳动法的保护，只有个人与用人单位之间建立了劳动关系，在遇到用人单位未签订劳动合同、未交社保、拖欠工资等情形时，才可以依据规定进行索赔。而建立劳动 未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿按照1年一个月工资计算，不满6个月的按照半个月计算，满 ...
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元、停止缴纳社会保险所产生的一切后果、2014年3月和4月未签订劳动合同二倍工资及督导费计21720元、办理领取失业金一切手续。二、法院判决法院 劳动报酬。被告以此为由提出解除劳动合同，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。被告对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议， ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被申请人应向申请人支付2016年10月5日至2017年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额：24048.39元。（3500÷31×27+3500+3500+3500+3500+3500+3500） 2、不支持解除劳动合同的经济补偿金，劳动合同关系的解除 ...
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