法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里 ...
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一案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤保险条例 三十条《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例办法》第二十六条第三款《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款《工伤保险条例》第三 ...
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也认可申请人确实遭受工伤，造成九级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人 及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...
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条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条 人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 ...
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书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 不予支持；一次性医疗补助金是工伤待遇赔偿的法定项目，原告主张的后续治疗费是其实施左手内固定物去除术必然发生的医疗费用，被告辩称原告享受了一次性工伤医疗 ...
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《劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形 的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文，在涉及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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留薪期工资8000元(2000元×4=8000元)，理由正当，应予支持。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十一条第十款之规定，被告要求原告支付工伤鉴定费用300 支付)，但其采用的计算_标准不当，不当之处，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七 ...
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。 第十六条 非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同 时间累计计算。 已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。 第十九条 失业保险金由 ...
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违法辞退我。故为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担 民事诉讼证据的若干规定》第六条， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条， ...
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中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤认定办法》 《工伤保险条例》 《湖北省工伤保险实施办法》 《武汉市工伤保险实施办法》 二、哪些情形属于工伤 期不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇 ...
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