劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以 为前提，而公司却并未如此。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得 ，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的 ...
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”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可 ，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者 ...
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没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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某否认见过须知，某某杂志社未提供证据证明李某见过须知并知晓须知内容。某某杂志社认可李某主张的2008年2月25日入职，李某主张月薪3000元，某某杂志社主张 杂志社不同意调解，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，现裁决如下：一、某某杂志社自本 ...
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没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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。2019年5月，何某将三份与工作有关的电子邮件发送至其地址为“***@qq．com”的私人邮箱，三份邮件的内容涉及工作团队调整、团队职责确定和团队销售业绩 ．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任应当以给劳动者 ...
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时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同， ...
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该证据真实性有异议，该公章并非被告处公章，申请对该公章进行鉴定。其中的内容也不能显示双方存在劳动关系，且也不能证明加班费为117149元。被告辩称，双方不存在劳动关系， 元2个月+140元14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三 ...
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而非太昌公司。 2.从经济从属性角度分析，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资 下的管理。 4.从组织从属性角度分析，应重点审查单位提供的劳动条件。根据劳动合同法第十七条之规定，用人单位根据其业务范围和生产经营需要，应为劳动者的 ...
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