而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司 增加了法院对电子证据认证的难度。律师提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时，特别要注意收集能补 ...
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迈公司未盖章。因此，双方之间没有续订劳动合同，是一个不争的事实，不应再有疑义。 最后，代理人提请法庭引起高度注意：帝丝迈公司在仲裁庭开庭之时， ③录音对话内容记录及DVD光盘）， 罗的举证责任已经完成。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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注意及时转移个人的社保关系。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 解除或终止劳动关系时应让原单位缴足社保费 如果社保不是在户籍所在地办理 应当赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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现代人力资源管理中，如何避免本案情况的发生，的确值得HR注意。第一，用人单位在拟定OFFER LETTER 时，可以将双方达成一致的事项约定清楚，常见的如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。第二，对于双方签订劳动合同后，OFFER LETTER的效力如何，建议 ...
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五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的规定是劳动合同变更的一般原则，当同一法律体系中出现两个以上的法律条文对同一事项作出规定，而这些条文之间又彼此矛盾 与李某的技能、知识水平相距甚远，有故意促成解除劳动合同之嫌。【法官建议】需要注意的是，在适用《劳动合同法》第四十条第一项规定时，由于医疗期是 ...
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等。合伙人以这些财产出资，就需要约定另行签订其他合同的时间、条件等，以及合同备案事项的相关问题。对这些事项约定的缺失或不足，都将增加企业法律风险。 。不能简单认为劳务出资人不提供劳务属于撤回出资的退伙行为，毕竟劳务出资人会随着劳动能力或技能的丧失而不具备继续提供劳务的必要性。一些合伙企业会因此而争议 ...
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，徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责 留存复印件。设立公章使用登记簿，详细登记用印日期、事由数量、承办人、批准人等事项，并作为永久档案进行保管。(二)执行化再好的书面文件、流程，都需要 ...
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予以规范。 维权提示 劳动者主张将职工加班工资、奖金分配纳入集体协商时应注意几个问题：(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经讨论通 过的集体合同 ： 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。 小王等人工作了一段时间后发现， ...
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35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11、为 ...
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的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。 若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。 六、准备材料 1. 工伤认定申请表原件； 决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 八、工伤维权的注意事项（重要！！！） 1. 评估需要法律维权的可能性 作为员工而言，发生工伤后 ...
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