支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐 有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月 ...
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房地产公司人事部门要求到该公司工作，房地产公司2009年1月1日与他签订为期1年的书面劳动合同。合同约定：韩某在一个月内辞掉原公司工作可以到该公司上班 该合同不发生法律效力。 其次，从双方当事人是否履行事实劳动关系上看。《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 ...
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劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁 于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动 ...
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等事实，以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为，公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的 ： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避法定义务所致 ...
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通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日） 劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。法律规定：1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为， 续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年，但其单方面要求与用人 ...
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等共计5万余元。 2001年3月，李静被这家卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其 单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若一年后还没签合同,则自动转为无固定期限的劳动 ...
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签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双 个月的双倍工资？答案应该是12个月的双倍工资，而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知 ...
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签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其 ...
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自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况 怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法，不懂法律，其实这也很正常，毕竟不是专业的。 ...
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