关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议，第一，陈某与信息咨询服务部之间存在何种关系， 是用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从 ...
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事故损害赔偿与工伤赔偿成功案例--孙某下班途中发生交通事故死亡如何赔偿？【案情】 孙某在沈阳某机械厂从事抛光工作，双方未签订过书面劳动合同，沈阳某机械厂于2013年 王某找到本人，本人了解案情后并仔细观看了其提供的材料，向其做了全面分析。王某决定就孙某死亡一事全面委托本人向交通事故肇事人赵某及沈阳某 ...
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保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡 程序。3、对欠薪者的个人身份、财产线索进行必要的调查。案例分析胡克金拒不支付劳动报酬罪一案刑事判决书公诉机关:四川省双流县人民检察院。被告人:胡克金，男 ...
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案例 李某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月， 应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。基于以上分析，对劳务关系与雇佣关系进行区分，其重要性不言而喻。学理上，一般认为，劳务关系是 ...
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、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业 应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策 ...
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，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中 ...
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为48700元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000 ，这种赔偿协议是显失公平的。《合同法》规定，对显失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销；撤销权应当在知道撤销事由之日起一 ...
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申请人2007年6月20日入职，担任开单组长一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年2月2日至2012年2月1日。申请人在职期间 分析： 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人劳动 ...
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合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时 七条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于 ...
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劳动争议案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面 这种情况公司才同意接受小刘的。经法院审理，驳回。北京劳动争议咨询中心分析原告公司诉称双方签订的聘书应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入 ...
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