劳动合同管理规定 -案例分析搜索

用人单位规章制度与劳动合同

区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在不违反法律法规规定的前提下，才能真正发挥规章制度的作用，才能更好地在法律的保护下治理效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的 ...

//www.110.com/ziliao/article-327445.html -了解详情

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳...

必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者依法提出解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-326312.html -了解详情

用人单位代签劳动合同无效

日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江劳动法》第十八条第二款规定，从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间主任)。 ...

//www.110.com/ziliao/article-325672.html -了解详情

xx公司诉张xx试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳...

无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立下声明，结算了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项的规定，该院于1997年12月17日作出判决如下：一、变更海口市振东区人民法院一审民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情

合同制工人招聘合同

法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各 ...

//www.110.com/ziliao/article-317131.html -了解详情

工人招聘合同

法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各 ...

//www.110.com/ziliao/article-316590.html -了解详情

原告夏某某诉被告某某有限公司劳动争议纠纷一案代理词

办事处备用金）合计7000元人民币，违反了劳动法第25条和被告《办事处总经理行为规范管理条例》第二条第三款“保证公司资金使用的安全、合理性，不得将公司备用金挪声誉。理由如下：首先，原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的，并为没有违法。依据双方于2002年9月1日签订的 ...

//www.110.com/ziliao/article-315303.html -了解详情

工人招聘合同

法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各 ...

//www.110.com/ziliao/article-314436.html -了解详情

劳动合同纠纷案

某某。被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予 ...

//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情

股权变动原劳动合同继续有效

。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情