公司中受伤一样存在劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动关系?请看下文案例。 案情简介:未签书面合同在工作中受伤 2016年2月份 第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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原公司离职证明等材料于12月25日办理入职手续。孙某数次找到原公司,要求原公司出具离职证明,均被拒绝。因孙某无法提供离职证明,新公司为 规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本案中,某科技公司未及时为孙 ...
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李胜霞副主任律师代理,李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请,要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险,赔偿失业保险损失两万多元,支付经济赔偿金五万 公司应为尹某缴纳各项社会保险费。而且还应根据《劳动法》的规定,A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,以及未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 劳动仲裁委 ...
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限制期限不得超过两年的规定,因此这项条款中超过两年部分应为无效。但郑某在劳动合同履行期间,即在河北省唐山市注册成立了一家塑胶制品公司,与原告经营类型 且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班,也没有履行请假手续。日前,天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系,并赔偿公司违约金30万元。 ...
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关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同,但此行为是在保险公司安排下签订,朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未 合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘 ...
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协议,且其要求离开公司是由于遭公司侵权所致,拒绝赔偿。 分析意见 劳动仲裁部门认为:《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7 条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与当事人签订培训协议作为劳动合同的补充。一旦发生争议时,可按协议处理 ...
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一年,即从你提出仲裁之日起向前追溯一年,超过一年的不在法律保护范围之内。 情况一: 公司与员工首次签订或续签合同时,在一个月之内未签劳动合同, 合同而没有签订,这种情况公司做法违法,员工可以主张赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 ...
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负责人协商出具书面解除通知书,在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容,可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三,若公司以 合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助 ...
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签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不跟员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司 签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多,但在现实中,劳动者很难举证证明实际劳动期间 ...
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被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿:一、黄某未与公司签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系,公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某,属于违法解除。黄某 ,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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