劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备维修工作， ，酒店不承担双倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资 合同确实非原告本人所签。对此，被告公司有自己的解释，认为劳动合同肯定有签，但当时原告及其亲戚朋友好多人同时到该公司应聘，签订合同时，原告可能说不会 ...
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单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到起诉之日的前一日（从2014年4月1日至2015年8月1日，共计16个月），扣除每月已发的 ，下面从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告 工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方 ...
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仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 ...
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单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到起诉之日的前一日（从2014年4月1日至2015年8月1日，共计16个月），扣除每月已发的 ，下面从三个方面进行分析。一、关于劳动关系建立的时间问题我国《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与 ...
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